
证监会同时还明确,挂牌公司的转板上市并不一定需要涉及首次公开发行,这意味着IPO与上市之间的“捆绑”关系正在创新式地解除。在业内人士看来,转板机制的明确,正在让新三板精选层成为继科创板之后一个新的注册制“增量改革入口”;而科创板、新三板将分别从自上而下、自下而上两个角度对整个A股市场的注册制改革带来探索和促进效应。
另外,红塔资产为刚泰矿业、刚泰集团提供股权质押的总质押股数与上述诉讼中涉及的总质押股数存在差异,约占公司总股本的8.17%。这部分质押股份是否为红塔资产自有资金,目前是否涉及触及平仓线等,截至记者发稿,红塔资产方面尚未对此问题作出回复。责任编辑:张国帅
本次协议转让前,大成欣农持有公司股份1.48亿股,占合同签署日公司总股本的38.98%,为公司控股股东;本次协议转让完成后,大成欣农持有公司股份5435.66万股,占合同签署日公司总股本的14.28%,变为公司第二大股东。本次协议转让完成后,湾区金农将持有公司股份9400万股,占合同签署日公司总股本的24.70%,成为公司控股股东。
河长的“望闻问切”,推动的是全社会思想观念的更新。在长兴长城村,整治河水之初,也经历了“艰难的说服”;如今老百姓尝到了甜头,没有人愿意再回到过去。河道有了河长,群众参与水体保护也更容易。徐伟良就会接到群众打来的电话,水里有垃圾、废水乱排放……一个河长带动了一群“河管员”。从普通群众到村镇干部,从基层河长到各级河长,始终绷着“守水有责,守水尽责,守水负责”的那根弦,我们的河湖治理才能一天天见到实效。
同时,各地管理者也应该清醒地认识到,仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的,还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才,有不同层次的追求,层次越高的人才,选择性也更强,考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量,医疗教育等生活资源的配套等,都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市,人才的稳定性也越好。作为地方政府,应该在营造吸引人才的大环境上,持续发力,久久为功。做事的环境好,空气和水的质量优,高层次就业的机会多,像香港、深圳这样的城市,你不用吆喝,年轻人也会趋之若鹜。人往高处走,城市有多优秀,人才就有多优秀;城市越优秀,聚才就越多。从这个意义上说,人才是抢不来的。
我们都知道,为了保证大脑的安全稳定,血液和大脑之间有个血脑屏障,正常情况下,对大脑有毒害的分子都是没办法越过去的。所以啊,血液对大脑的影响,战场的前线应该是脑血管的内皮细胞。有了这个假设,Wyss-Coray团队给年轻的小鼠和老年小鼠的脑血管内皮细胞做了个转录组测序,然后结合他们实验室之前分析的阿尔茨海默病患者的血液蛋白组分析数据[6]。